NOTRE MISSION
Aider les recruteurs à faire mieux et plus
Les recruteurs sont à l’origine de toute nouvelle aventure professionnelle et méritent d’être bien accompagnés par des outils faits pour eux.
Visuel, performant, enrichissant : nous avons pensé et construit Lymia pour qu'il soit un compagnon qui décuple vos capacités d'analyse et vous apporte un lien direct et intuitif avec votre vivier.
Lymia est l’outil qui aide les recruteurs à faire mieux et plus, pas qui les remplace.
NOTRE HISTOIRE
L'I.A dans le recrutement, autrement
L’aventure Lymia commence en 2017 par un espoir déçu...
rnaud, recruteur de plus de 20 années d’expérience et à ce moment-là associé du cabinet de recrutement Lincoln, essaie, enthousiaste, les nouvelles “I.A de recrutement”.
Mais il constate très vite qu’aucun de ces outils n’est utilisé et adopté par les recruteurs pour qui ils sont créés.
Trois grands problèmes apparaissent : ces outils se bornent tous à noter les candidats et continuent de présenter dans des listes interminables des profils jamais vraiment pertinents.
Mais Arnaud reste convaincu du potentiel de la technologie appliquée au recrutement comme aide au recruteur et non comme substitut. Il se met en tête de créer un outil qui règle ces problèmes, un outil imaginé par et pour les recruteurs.
Il rencontre Julien, polytechnicien et expert de référence en intelligence artificielle, et Louis, fin connaisseur de la création et du lancement de nouveaux produits. Avec leur équipe et les plus de 30 recruteurs dont ils s’entourent, ils vont imaginer et construire Lymia.
Arnaud
Julien
Louis
NOTRE APPROCHE
Non au scoring et aux I.A « black box »
Lymia est fondamentalement différent des I.A de recrutement proposées jusqu’à aujourd’hui.
Nous ne notons pas vos candidats
Nous pensons que noter des candidats avec une note sur dix ou un pourcentage de matching, par exemple, pose un problème éthique.
Devrions-nous laisser un programme réduire toute la diversité d'un être humain, toute sa richesse, à une seule dimension linéaire ?
C'est d'autant plus important que ces programmes se trompent très souvent.
Notre I.A place vos talents qui présentent des éléments de carrière similaires à côté les uns des autres, dans un grand nuage de points. Sans jamais les noter. C’est le nuage de talents Lymia.
Avec la recherche par candidat idéal, vous ciblez en une seconde la partie la plus pertinente de votre base de données.
Fait pour aider, pas pour remplacer
Nous voulons aider les recruteurs dans leur travail et non les remplacer par un programme.
Quelle est l'objectif d'un programme qui note des candidats ?
Un simple score de correspondance n'apporte aucune information utilisable par le recruteur pour comprendre les résultats du programme : il tente, maladroitement, de le remplacer. Pas de l'aider.
Lymia cartographie votre base de données candidats pour vous orienter dans votre processus de sélection. Sans prendre de décision à votre place.
Avec cette aide visuelle, vous avez bien plus d'éléments pour comprendre la sélection suggérée par Lymia, et l’adapter si besoin. Et au final, c’est votre shortlist.
LA CONSTRUCTION DE LYMIA
Vous avez rendez-vous avec un outil de qualité
2 ans de R&D
et de nombreuses itérations entre des experts en recrutement et notre équipe de data scientists de haut vol.
100 000 CVs analysés
et des milliers d’entreprises, de trajectoires de carrière, d’intitulés de poste et de descriptions de poste étudiés.
30 entretiens utilisateurs
l’interface de Lymia et ses fonctions de recherche ont été imaginées par et pour des professionnels du secteur.
