Le concept du Nuage de Talents a vu le jour au fil de dizaines d'entretiens avec plus de trente recruteurs. Il est nettement supérieur à une liste de candidats. Le placement des points vous aide à choisir plus rapidement quels candidats retenir dans votre sélection ainsi qu’à mieux calibrer l’équilibre général de celle-ci. Une liste, en revanche, ne vous donne aucune indication sur les similarités entre les différents talents qui la constituent.