Concentrez-vous sur l'essentiel grâce à la sélection instantanée

Arrêtez de tout faire vous-même à la main : en un clic Lymia génère une première sélection que vous pouvez ensuite affiner. Si vous le souhaitez.

Ultra rapide

Cliquez sur un bouton après avoir choisi votre candidat idéal : Lymia vous suggère instantanément les 10, 20 ou 50 talents issus de votre base de données et qui présentent les éléments de parcours les plus proches.

La recherche la plus sophistiquée du marché

Lymia analyse en profondeur les expériences du candidat, les entreprises dans lesquelles il a travaillé, son évolution de carrière… Pour un résultat bien plus fin que la recherche sémantique basique proposée par la compétition.

Sans clonage​

Parce que Lymia est capable d’appréhender les parcours atypiques aussi bien que les “autoroutes du recrutement”, les shortlists suggérées sont équilibrées et variées : si elles comprennent bien sûr les talents les plus proches du candidat idéal, elles incitent aussi à la découverte.​

Nettement supérieur au matching via une description de poste

Le contenu et la structure d’une description de poste sont très différents de ceux d’un profil de candidat, ce qui limite sérieusement les algorithmes de matching qui partent d’une description de poste. Par exemple, l’algorithme ne pourra pas prendre en compte des aspects importants comme la trajectoire de carrière d’un talent, les descriptions de ses expériences, ou les entreprises dans lesquelles elle ou il a travaillé.

Sans aucun biais

Nous avons veillé à ce que Lymia soit totalement neutre : nos algorithmes n’utilisent aucune donnée de sexe, d’âge ou d’origine sociale. Par exemple, nous ignorons volontairement les prénoms, qui incluent des indications de sexe. Tous ces facteurs ne rentrent simplement pas dans l’équation : seules comptes les expériences professionnelles.

Ouvrir des centaines de CVs à la main, c'est du passé.​

Lymia, c'est encore mieux en vrai !

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